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职场竞争激烈，如果你想脱颖而出，想在众多同龄人中稳步晋升，必须具备别人难具备的才能。

幸运从来不是随机而来，职场进阶有它独特的密码。在职场晋升快的人，往往具备以下几个特征。

01有目标有行动，拒绝摆烂

目标是成功的基石。

茫茫大海，若无目标，行动便如无舵之舟，只能在大海中随波逐流；人无目标，看似忙碌却难达彼岸。而清晰明确的目标，像是黑暗中的灯塔，在迷茫时指引方向，在疲惫时注入动力，在懈怠时敲响警钟。

蒋锡培，远东控股集团创始人。17岁高考失利后，蒋锡培先是决心赚够5万元，造两间房子，娶妻生子；后来创业，立志让企业发展壮大，让父老乡亲过上好日子。

他从修表匠做起，56天掌握修表技艺，一年挣下5万块。之后创办仪器仪表厂，虽首次创业失败负债20万，但他没有放弃。后来做电缆贸易，抓住国家基建爆发的机遇，自筹资金创办电缆厂。此后，他带领企业历经5次改制，主动适应环境变化，剥离非核心企业，聚焦主业，将远东控股集团发展成为年营收超600亿的中国500强企业。

成功之人，皆有清晰目标，无论有多大的困难，都不会成为摆烂的理由。无论你在单位遇到多大的不公，遇到多大的困难，坚定自己的目标，拒绝摆烂，才能挤入晋升之路。

02不发牢骚，积极解决问题

牢骚满腹，只能消耗自己的精力与斗志。

同样的环境，有人选择勇敢面对，有人选择逃避或抱怨命运的不公、领导的不识别人、同事的难相处，或者是行业的不景气，却很少审视自身的不足。

抱怨像一张无形之网，会束缚住自己突破困境的勇气，习惯在问题面前驻足不前，失去大量的机会。

“越抱怨越失败，越失败越抱怨”。抱怨牢骚解决不了任何问题。真正的智者，会把抱怨转化为改变的动力。因为他们懂得，与其站在原地指责命运不公，不如俯下身寻找解决问题的钥匙。

唯有停止抱怨、付诸行动，才能在逆境中开辟出前行的道路，将困境转化为成长的阶梯，收获破茧成蝶的蜕变。

03要学会沟通，而且要沟通到位

有很多人，喜欢默默做事情，不善于沟通表达，白白失去了晋升的机会。

很多信息，是通过沟通获得的。

青年男女，需要交往沟通了解彼此。在单位，普通员工比比皆是，如果不去跟领导沟通表达自己的看法或想法，就很难让领导深入了解自己。

试想，领导对你了解不够深刻，怎么敢轻易把重要工作交给你去完成？信任是在了解的基础上，而了解就需要增加与领导接触的机会。

比如阶段性进展的汇报，解决问题的思路、方式和方法，都需要及时展现出来，才有可能被了解和认可。

金子虽然会发光，但埋在沙子里别人就看不见你的光。再优秀的人，不去展现自己，也只能如蒙尘的璞玉，困于黑暗中无人识得光华。

高效的成果汇报是让努力被看见的桥梁，精彩的观点分享是赢得认可的契机。有时候，优秀与否，就差一个被别发现的距离。

04要有格局，而且要大而宽

海纳百川，取则行远。

职场中，只有心胸宽广的人能容纳不同的观点与声音。

面对同事的意见分歧，不固执己见、斤斤计较，而是以开放包容的态度，求同存异，推动团队凝聚共识，高效协作；

遭遇工作中的挫折与失误，他们不会推诿塞责、怨天尤人，而是主动承担责任，从失败中汲取经验，带领团队重整旗鼓。

领导在选拔人才时，会倾向于有格局大、能顾全大局的人，因为只有这样，才能赢得同事信任，带领自己的团队走得更远。

写在最后：优秀不是天生的，而是学习和提升的结果。

无论是新入职的小白，还是驰骋职场多年的老江湖，为自己设立目标，然后付诸于行动，你的职场之路就会越走越宽。

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